Ein kleines Schweizer Fintech-Unternehmen, das sich auf Handels- und Risikomanagementanwendungen für Banken spezialisiert hat, hatte sein Rekrutierungsnetzwerk ausgeschöpft, als es sich an uns wandte. Zunächst bot man uns an, versuchsweise an ihrem Profil zu arbeiten, wobei es schwierig war, die benötigten spezifischen Qualifikationen zu ermitteln. Zu Beginn der Testphase konnten wir erfolgreich Stellen in den Bereichen Softwareentwicklung und Data Science besetzen. In der Folgezeit wurden wir zum exklusiven Rekrutierungspartner des Unternehmens und konzentrierten uns auf die Bereiche Softwareentwicklung, Data Science und Infrastruktur. Innerhalb von 12 bis 18 Monaten, nachdem das Unternehmen eine neue Finanzierung erhalten hatte, bauten wir in Zürich ein komplett neues technisches Team auf.
Unsere Lösung bestand darin, völlig neue Kandidaten von hoher Qualität zu finden, ihren Rekrutierungsprozess zu verstehen und Personen zu empfehlen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut in ihre Teams passen. Flexibilität war der Schlüssel, und wir sorgten für Ersatz, wenn es nötig war, um eine bessere Übereinstimmung mit dem Team und der Unternehmenskultur zu gewährleisten. Dank dieses Ansatzes konnten wir während unserer gesamten Zusammenarbeit eine ausgezeichnete Beziehung zu dem Unternehmen aufrechterhalten.
