Eine weltweit tätige Tier One Bank beauftragte uns, die Vielfalt in ihren Teams zu verbessern. Das Erreichen der Geschlechtervielfalt, insbesondere die Vertretung von Frauen in den technischen Funktionen, stellte eine Herausforderung dar, da das Team nur 20 % Frauen umfasste.
Um dieses Problem zu lösen, setzten wir Strategien um, wie z. B. die Sicherstellung, dass auf drei Bewerbungen mindestens ein Kandidat mit einer anderen Hautfarbe kommt, die Nutzung einer Reihe von Tools, die Erstellung von integrativen Job-Anzeigen und die Nutzung von Empfehlungsschreiben. Diese Bemühungen führten zu beachtlichen Ergebnissen und ermöglichten es uns, im Vergleich zu anderen Agenturen eine höhere Anzahl von Bewerbern zu finden. Letztendlich erreichten wir einen Meilenstein, bei dem genau 50 % unserer Stellenbesetzungen auf verschiedene Bewerber entfielen, und übertrafen damit die Leistung unserer Wettbewerber. Insgesamt haben wir 26 Kandidaten erfolgreich vermittelt, von denen 13 aus verschiedenen Kulturkreisen stammten.
