Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

Engagement für eine nachhaltige Zukunft: Nicoll Curtins Versprechen und Strategien

Bei Nicoll Curtin setzen wir uns für den Aufbau eines zukunftsfähigen Unternehmens ein. Wir erkennen die dringende Notwendigkeit, uns mit Nachhaltigkeit zu befassen, und haben uns auf eine Reise begeben, die sich an den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen orientiert. Durch eine strenge Bewertung schätzen wir nicht nur unsere aktuellen Nachhaltigkeitspraktiken ein, sondern legen auch den Grundstein für kurz- und langfristige Verpflichtungen, die die Zukunft unseres Unternehmens und der Branche, in der wir tätig sind, prägen werden.

Unser ESG-Komitee

Der Head of Governance unseres Unternehmens leitet das ESG-Komitee, ein engagiertes Team, das für die Festlegung und Umsetzung von Verpflichtungen in allen Aspekten von Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) in unserem Unternehmen verantwortlich ist. Mit Büros an strategischen Standorten in Großbritannien, Serbien, Singapur, Irland, Deutschland und der Schweiz, wird das Komitee aus einem Vertreter jeder Region gebildet. Dieses Board-Framework gewährleistet nicht nur, dass unsere ESG-Strategie authentisch bleibt, sondern ermöglicht dem Komitee auch, lokale Wahrnehmungen, Bedürfnisse und einzigartige Überlegungen zum Ausdruck zu bringen und so einen ganzheitlichen und integrativen Ansatz für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu fördern.

Environmental Illustration

Umweltfreundlich

Der Umweltschutz ist eine der Grundpfeiler unseres Engagements. Wie schaffen wir es:

  • Alle unsere Büros weltweit verfolgen einen papierarmen Ansatz und greifen nur zu einem Drucker, wenn dies unbedingt erforderlich ist. Dann legen wir großen Wert auf umweltschonendes Drucken und verwenden nur Recyclingpapier.
  • Wir haben uns bewusst für Büros entschieden, die sich für die Verbesserung der Umwelt einsetzen, darunter solche mit Auszeichnungen wie Serbien-Gold-LEED-Zertifikat,  Singapore BCA Green Mark 2020 Award, UK Green Building Council und mehr.
  • Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für den täglichen Pendelverkehr und Finanzierung der Fahrkarten.
  • Unser Team nutzt auch bei der Teilnahme an Geschäftstreffen öffentliche Verkehrsmittel.
  • Verantwortungsvolle Konsumpraktiken, sowie Einwegplastik-Verbot, effiziente Beleuchtungssysteme und dieVerpflichtung zum Recycling und Upgrade auf energieeffiziente Geräte.

In Zusammenarbeit mit einem spezialisierten dritten Partner haben wir unsere erste Carbon Footprint-Messung durchgeführt. Bei dieser Analyse wird unser jährlicher Kohlenstoff-Fußabdruck in Tonnen Kohlendioxid-Äquivalent (tCO e) berechnet. Diese Messung berücksichtigt die Emission aller sieben im UNFCC-Kyoto-Protokoll aufgeführten Treibhausgase sowie deren relative GWP-Werte (Global Warming Potential), wie sie im Greenhouse Gas Protocol und in der Bekanntmachung 06/21 der britischen Regierung über das öffentliche Auftragswesen empfohlen werden.

Weitere Informationen finden Sie auf unserem Dashboard oder Sie können das vollständige Analysedokument per E-Mail an compliance@nicollcurtin.com anfordern. 

https://disclosure.positiveplanet.uk/directory/nicoll-curtin/ 

Wir haben uns verpflichtet, bis zum Jahr 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, und haben zu diesem Zweck einen Plan zur Verringerung der Kohlenstoffemissionen erstellt. Auf Anfrage geben wir diesen Plan gerne in vollem Umfang weiter, aber im Folgenden finden Sie einige der Ziele, auf die wir hinarbeiten:

Unsere kurzfristigen Ziele

  • Festlegung wissenschaftlich fundierter Ziele bis 2026
  • Reduzierung der Scope-1- und Scope-2-Emissionen auf Null bis 2030
  • Beschaffung von 70% Strom aus erneuerbaren Energien bis 2030
  • Verringerung der Scope-3-Emissionen um 21 % bis 2030

 

Unsere langfristigen Ziele

  • Reduzierung unserer gesamten marktbasierten Emissionen (Scope 1, 2 und 3) um mindestens 90 % bis 2050
  • Neutralisierung aller verbleibenden Emissionen durch verifizierte Kohlenstoffkompensationen
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Sozial

Nicoll Curtin stellt die Menschen in den Mittelpunkt seines Geschäfts und fördert einen integrativen Arbeitsplatz. Folgendes tun wir, um allen unseren Mitarbeitern ein integratives und glückliches Arbeitsleben zu ermöglichen:

  • Wir haben einmal im Jahr ein Feedbackgespräch, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
  • Unsere vielfältige Belegschaft besteht aus Personen verschiedener Nationalitäten.
  • Alle Mitarbeiter erhalten wettbewerbsfähige Grundgehälter und verdienen mehr als den gesetzlichen Mindestlohn.
  • Wir bieten maßgeschneiderte Schulungen durch unseren L&D-Leiter an, unabhängig von Geschlecht, Fähigkeiten oder Niveau.
  • Regelmäßige Besprechungen mit den Vorgesetzten mit 360-Grad-Feedback fördern das Wachstum.
  • Wir bieten klare Karrierewege und Erwartungen.
  • 64 % von Frauen in Führungspositionen.
  • Die Arbeitsverträge, das Mitarbeiterhandbuch und die Richtlinien werden laufend einer strengen Prüfung unterzogen.
  • Unsere Büroräume sind strategisch günstig gelegen, bieten hervorragende Einrichtungen und Entspannungsbereiche und legen großen Wert auf Sicherheit.
  • Ein umfassendes Leistungsangebot, einschließlich finanzieller Sicherheit, Krankenversicherung, Sprachkursen und mehr, wird kontinuierlich überprüft.
  • Alle unsere neuangestellten Mitarbeiter bekommen die modernste Technik.

Unser Engagement für Nachhaltigkeit geht Hand-in-Hand mit der Gewährleistung der Zufriedenheit und des Wohlbefindens unseres unglaublichen Teams. Wir sind stolz, einige bemerkenswerte Statistiken zu veröffentlichen, die die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter widerspiegeln (Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit 2023):

  1. 100 % unseres Teams haben echte Freude an der täglichen Arbeit.
  2. 100 % unseres Teams erkennen die zahlreichen Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung innerhalb des Unternehmens an.
  3. 98 % unseres Teams achten auf eine gesunde Work-Life-Balance.
  4. 97 % unseres Teams schätzen konstruktives und regelmäßiges Feedback von ihren Vorgesetzten.
  5. 100 % unseres Teams sind von der Fähigkeit unserer Führungsspitze überzeugt, die Gruppe in die richtige Richtung zu lenken. 

Wir engagieren uns für ein gemeinsames Wohltätigkeitsziel in der gesamten Gruppe und nutzen unsere Fähigkeiten, um die lokale Gemeinschaft zu unterstützen.

  1. Wir führen regelmäßige Leistungsprüfungen durch, um die sich verändernden Bedürfnisse unseres Teams zu erfüllen.
  2. Wir werden Langzeitinterviews durchführen, um die Teambindung zu verbessern.
  3. Wir werden Exit-Gespräche für ausscheidende Mitarbeiter führen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
  4. Wir werden GwE einführen, um nach Möglichkeiten zu suchen, die Unterstützung für die mentale Gesundheit unseres Teams in der gesamten Gruppe weiter zu verbessern.
Governance Illustration

Unternehmensführung

Eine solide Governance-Richtlinie ist die Grundlage unseres Erfolgs:

  • Wir legen großen Wert auf die robusten Governance-Strukturen. Im Jahr 2023 haben wir einen Leiter der Corporate Governance ernannt, der die Aufgabe hat, eine maßgeschneiderte ESG-Strategie (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) für die Nicoll Curtin Group zu erstellen und umzusetzen.
  • Unser Führungsteam verfügt über umfassende Erfahrung.
  • Der Vorstand beteiligt sich aktiv daran, eine starke Unternehmensführung bei Nicoll Curtin aufrechtzuerhalten.
  • Wir führen die jährliche Überprüfung unserer Lieferkette durch.
  • Alle unsere Bürostandorte werden sorgfältig ausgewählt, um frei von Korruption zu sein.
  • Wir legen Wert auf Transparenz und holen aktiv Feedback von allen Stakeholdern ein.
  • Während wir unseren Erfolg feiern, fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

  1. Wir haben einen Rahmen für die Berichterstattung über ESG in der gesamten Gruppe geschaffen.
  2. Wir haben eine umfassende Überprüfung durchgeführt und daraufhin unsere Richtlinien zu GDPR, CSR, Anti-Sklaverei und Menschenhandel, ABC (Anti-Bestechung und Korruption), Ethik und Verhalten sowie Informationssicherheit aktualisiert.
  3. Wir führen eine jährliche Bewertung unserer Lieferkette durch, um das Engagement Dritter in Bezug auf ESG zu ermitteln.

Unser Engagement für Nachhaltigkeit: Eine Botschaft unseres CEO

People at dinner party

ESG hat sich zu einem wichtigen Bestandteil unserer Geschäftsstrategie entwickelt und alle unsere Stakeholder, Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter erwarten nun, dass wir uns voll und ganz dafür einsetzen. Wir verstehen, dass Nachhaltigkeit, wenn sie richtig umgesetzt wird, nicht nur mit unseren Werten übereinstimmt, sondern auch den Erfolg unseres Unternehmens aktiv fördert und gleichzeitig unsere umfassenderen strategischen Ziele unterstützt.

Es ist wichtig zu betonen, dass wir Nachhaltigkeit nicht als bloße Checkbox-Übung betrachten. Wir sind der Authentizität verpflichtet und verpflichten uns nur zu Versprechen und Strategien, die wirklich mit den Prinzipien und Ambitionen unserer Gruppe in Einklang stehen.

Obwohl Nicoll Curtin seit vielen Jahren konform arbeitet, sind wir uns bewusst, dass wir am Anfang unserer Nachhaltigkeitsreise stehen. Zu unseren ersten Schritten gehört eine gründliche Bewertung unserer bestehenden Geschäftspraktiken und -prozesse. Unser Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis darüber zu erlangen, wo wir derzeit stehen, und so den Grundstein für zukünftiges Benchmarking zu legen und erreichbare Nachhaltigkeitsziele festzulegen.

Während wir uns auf diese Reise begeben, sind wir begeistert von den Möglichkeiten, die vor uns liegen. Ich glaube, dass wir gemeinsam Branchenstandards setzen und zu einer nachhaltigen Zukunft für unsere Organisation und die Gemeinden, denen wir dienen, beitragen werden.

Ich bin überzeugt, dass unser gemeinsamer Einsatz und unser Engagement für Nachhaltigkeit nicht nur positive Veränderungen bei Nicoll Curtin vorantreiben, sondern auch die Menschen um uns herum inspirieren werden. Ich möchte diese Gelegenheit nutzen und allen bei Nicoll Curtin für ihr anhaltendes Engagement für die Werte und Mission unseres Unternehmens danken.

Neil Clark, CEO der Nicoll Curtin Group

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