Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Wir glauben an die Kraft der Vielfalt und daran, wie sie ein leistungsstarkes Unternehmen vorantreibt. Wir leben es selbst und lernen ständig neue Wege, uns zu verbessern. Mitarbeiter von Nicoll Curtin weltweit arbeiten in einem Umfeld, in dem Vielfalt, einschließlich Gedankenvielfalt, die Norm ist. Bei Nicoll Curtin sind wir stolz auf unsere Geschlechtervielfalt, mit 52 % weiblichem Personal und einem gleichberechtigten Anteil von Männern und Frauen in unserem Führungsteam ab Anfang 2024.
Rekrutierung und Auswahl
Wir sind uns der Schlüsselrolle bewusst, die wir für unsere Kunden spielen, und glauben, dass wir aktiv dazu beitragen können, mehr Möglichkeiten für die besten Talente zu schaffen, unabhängig von ihrem Hintergrund.
In unserer Branche und auf unserem Markt ist klar, dass Unternehmen einen breiten Pool an Talenten sehen möchten. Als integratives Unternehmen unterstützen wir dieses Ziel und streben danach, mindestens einen von drei abwechslungsreichen Lebensläufen zu versenden. Das heißt, wenn es drei Lebensläufe gäbe, würde mindestens einer von einem Kandidaten stammen, dessen Eigenschaften sich von den beiden anderen unterscheiden.
Wir überprüfen unsere Prozesse regelmäßig und stellen regelmäßige Schulungen für unser Personal bereit. So stellen wir sicher, dass die bei der Rekrutierung und Auswahl interner und externer Kandidaten verwendeten Methoden und Materialien frei von Voreingenommenheit und Diskriminierung sind. Um unsere Bemühungen zu verstärken, haben wir einen internen DEI-Berater eingestellt, der Workshops durchführt und das Team dabei unterstützt, unsere DEI-Einstellungspraktiken kontinuierlich zu verbessern. Daher sind alle Anzeigen, Bewerbungsformulare, Bewertungsmaterialien, Interviewfragen, Stellenbeschreibungen und Auswahlkriterien so gestaltet, dass sie fair und für die jeweiligen Rollen relevant sind. Bei all unseren Prozessen legen wir höchsten Wert darauf, die Inklusivität der Bewerber und der Bewerbungsprozesse sicherzustellen.
Wir achten außerdem darauf, unsere Jobbörsen ständig zu aktualisieren und unternehmen Datenschutzaktivitäten, damit wir Daten zu Geschlecht, Alter und Hintergrund nachverfolgen und somit unsere Leistung im Hinblick auf vielfältige Einstellungen verfolgen können.
Vorteile für unsere Kunden
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Zusammenarbeit mit Beratern, die eine vielfältige Gruppe von Fachleuten sind und die Bedeutung von Vielfalt verstehen
- Zugang zu einem vielfältigen Pool von Kandidaten
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Unbewusste Vorurteile aufdecken und vermeiden
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Interviewtechniken und Best-Practice